Где найти удаленную работу фрилансеру: вакансии для работы на дому на сайтах, кроме HH.RU

Особенности поиска работы на дому на hh.ru и других сайтах с вакансиями

В данной статье я поделюсь интересной и полезной информацией из жизни удаленщика. Личный опыт + мнение коллег по фриланс-цеху + общение со знакомым эйчаром (HR-специалисты — те, кто подбирает сотрудников) + анализ отзывов в Интернет.

В этой статьей рассмотрю поиск работы копирайтером удаленно. Это безумно конкурентная ниша и получить хорошую вакансию очень непросто.

Начнем с ХедХантера — главной площадки страны. Все работодатели и соискатели — здесь, и эта «скученность» создает серьезные проблемы.

Поиск удаленной работы фрилансером на HH.ru — не здоровая конкуренция, а игра в лотерею

На одну размещенную вакансию копирайтера/редактора/журналиста за первую неделю приходит до 300 откликов! Грустный, но очевидный факт — вдумчиво разобрать их НЕВОЗМОЖНО. Отсев проходит в несколько этапов.

200 анкет отбрасывают сразу по заголовку, без захода в резюме. Если название резюме не соответствует четко профилю вакансии, то шансы резко снижаются.

Для российского работника характерен разноплановый опыт. Вполне вероятно, что условный «маркетолог» имеет опыт в SEO, SMM, написании текстов и еще 10 смежных специальностях. И это даже хорошо (понимание смежных профессий — всегда плюс). Но при таком потоке заявок заходить в резюме, чтобы узнать о релевантном опыте, никто не будет.

Оставшиеся 100 анкет копирайтеров худо-бедно бегло просматриваются, отбирается 50 кандидатов на тестовое задание. Выбор осуществляется скорее интуитивно, чем на основе вдумчивого анализа.

20 человек тест проигнорируют, еще 20 напишут текст так, что лучше бы не писали. Если вы действительно неплохой специалист (плюс, если имеете за плечами филологический, журфак, или курсы хотя бы копирайтинга), то в этом есть некоторый светлый момент. Количество непрофессионалов в среде копирайтеров огромно, поэтому вам нужно их просто хорошенько растолкать, чтобы пробиться к вакансии.

Оставшихся 5-10 человек пригласят на собеседование, где и будет выбран финальный кандидат.

Две неожиданных причины, почему ваше резюме отклоняют

Нерелевантный опыт. Если вы работали менеджером, а теперь хотите стать seo или копирайтером, то тут все понятно — опыта по данной вакансии у вас нет.

Но встречаются и более экзотические ситуации. Реальный случай: у соискателя в портфолио публикации в бумажных журналах и опыт ведения нескольких больших контент-проектов «под ключ». Т.е. полное текстовое сопровождение: сайт, статьи, рассылки. пресс-релизы и т.д. Ответ эйчара: не подходит, мы ищем человека на продающие тексты, а этого в портфолио не указано. Твою ж дивизию... а он-то думал, что последние 15 лет продажами занимался.

«Синдром вахтера» в действии. Девочка-эйчар закончила «крутые курсы» и ощущает себя вершителем судеб. И думает она не головой, а инструкцией. «Ну да, вы 20 лет работали автомехаником, а с велосипедами-то опыта нет?!» И это тот редчайший случай, когда вам пояснили отказ. А еще 50 эйчаров просто не ответили по той же самой причине «отсутствия релевантного опыта».

Слишком «сильное» резюме. Безотносительно копирайтинга, к любым вакансиям относится. Жизнь штука непредсказуемая, и вчерашний директор или владелец бизнеса сегодня ищет работу рядовым сотрудником. А в резюме за последние годы у него сплошь руководящие должности.

Удивительно, но с таким, казалось бы, сильным опытом, найти работу бывает сложнее, чем без опыта вообще.

— Но ведь это явно не ваш уровень?

— Вы у нас поработаете несколько месяцев и уйдете на более высокую зарплату, а мы ищем сотрудника долгосрочно.

— (вслух не произносится) Не буду я брать подчиненного умнее себя, как бы чего не вышло.

Сопроводительное письмо

К любому отклику на вакансию обязательно пишите сопроводительное письмо. Резюме так или иначе составлено в общем виде, его невозможно подстроить под каждую вакансию.

В сопроводиловке конкретно указываем, почему мы подходим на эту позицию. Даём ссылки на материалы, которых нет в портфолио. Объясняем (пытаемся объяснить), что «авиатехник в прошлом сумеет собирать табуретки в настоящем».

Другие сайты для поиска удаленной работ или фриланса

А теперь возвращаюсь к главному. При конкуренции в 300 к 1, все эти «танцы с бубном» имеют довольно слабый эффект. Везение выходит на первую роль. Соискатели начинают рассылать отклики сотнями, а эйчары звереют от потока нецелевых претендентов.

Чтобы разорвать этот порочный круг, стоит обратить внимание на другие сайты по поиску работы. Они достаточно «слабенькие» по сравнению с HH, вакансий мало, но и конкуренция там в разы ниже. По крайней мере, можно рассчитывать, что ваше резюме и портфолио действительно изучат.

Авито не для копирайтера

Про Авито я решил рассказать, т.к. это первое, что приходит на ум. Но там работу вы вряд ли найдете. Сотни однотипных вакансий в стиле «3000 за смену, опыт не нужен». Не знаю точных схем обмана, но уверен — это 100% не предложения о работе. Скорее всего, вам предложат пройти какие-то платные курсы, после которых гарантируют высокий заработок.

Давайте перейдем к профильным порталам, которые специализируются именно на удаленной работе.

Remote-Job.ru

Начать стоит отсюда. Живой сайт, с большим числом вакансий. Как видно из названия — упор на удаленную работу.

«Вакансии для хороших людей»

Сайт специализируется на профессиях, так или иначе связанных с Интернетом. Медиа, Дизайн, IT, Маркетинг и т.п. Есть возможность быстро разделить «офисные» и «удаленные» вакансии.

«Дистанция»

Проект позиционирует себя как место, где можно найти именно удаленные вакансии. Предложение, к сожалению, очень небогатое, но попробовать стоит.

Kadrof.ru

Еще одна биржа удаленных вакансий. Активность средняя, предложений немного, но появляются регулярно. К сожалению, отсутствует поиск, приходится тратить чуть больше времени на ручной просмотр ленты.

Freelance и Kwork

Очень популярные биржи, хотя здесь другая специфика. Они ориентированы на разовые заказы, тут тоже высокая конкуренция среди исполнителей, поэтому профессионалам тут не место — специалистам в области копирайтинга тут приходится конкурировать с дилетантами и студентами, занижающими стоимость своих услуг.

Группы об удаленной работе в социальных сетях

Ссылок не привожу, их достаточно много. Найти несложно — просто вводим в поиск «удаленная работа». Телеграм, фейсбук, ВК — везде есть такие сообщества. Выбор вакансий меньше, чем на профильных сайтах, но зато здесь вы ближе к работодателю, больше шансов, что к вашему отклику отнесутся серьезно.

Exiterra ищет авторов

Ну и закончим небольшой саморекламой. Если вы специалист в SEO, SMM, контекстной рекламе и других IT-специальностях, загляните в раздел вакансий нашего маркетингового агентства Экзитерра.

А если умеете писать интересные статьи на вышеперечисленные тематики, то у вас есть шанс стать постоянным автором-копирайтером (на зарплате) нашего агентства и писать статьи для клиентов и блога.