Преимущества работы в аккредитованной IT-компании: бронь от мобилизации, ипотека 5% и не только

Был период, когда все хотели стать эконмоистами и бухгалтерами — потому что поближе к деньгам. Сегодня если не все, то очень многие хотят стайть айтишниками, потому что это современно, престижно и перспективно. Разберёмся подробнее в том, почему IT-отрасль стала одной из наиболее перспективных и привлекательных для работы, в чём именно преимущества работы в IT-компаниях сегодня и какие плюсы получают клиенты, выбирая аккредитованную в Минцифры IT-компанию.

В чём преимущества работы в IT-компаниях

Итак, в чём же заключатся основные преимущества работы в IT-компаниях сегодня:

• Динамичная и инновационная среда. Например, компания Яндекс — один из самых инновационных игроков на российском IT-рынке. Она постоянно разрабатывает новые продукты и сервисы, такие как Яндекс.Такси или Яндекс.Маркет, которые изменяют представление о том, как мы используем технологии в повседневной жизни.
• Гибкий график. Многие IT-компании пришли к тому, что неважно, сколько времени человек тратит на работу — если специалист способен решить за 2 часа задачу, над которой другой будет биться 8 часов, то это только плюс и для него, и для компании. Программисты и другие сотрудники IT-компаний часто работают в собственном режиме, не привязываясь к жесткому 8-часовому графику. Это даёт им возможность гармонично сочетать работу и личную жизнь.
• Высокий уровень заработка и бонусы. Многие IT-компании России предлагают своим сотрудникам конкурентоспособные заработные платы и различные бонусные программы. Например, это могут быть ежегодные бонусы-премии, бонусы за выполнение проектов, за достижение KPI, за отработанное в компании время. Это позволяет привлекать и удерживать талантливых специалистов внутри компаний.
• Возможность реализовать потенциал. Когда у человека есть данные для карьерного роста, часто он может расти в рамках одной компании, не переходя к другому работодателю. В IT-компании, которая ценит и бережёт кадры, возможно пройти большой путь, начиная с позиции разработчика и заканчивая руководящими должностями, и реализовать весь свой потенциал.
• Творческая свобода и самовыражение. В IT-компаниях ценится не только техническое мастерство и профессиональные знания. Очень большую роль играет способность мыслить креативно и находить нестандартные решения.
• Работа с лучшими. IT-рынок устроен так, что в одной команде могут трудиться люди из разных городов, регионов, а иногда даже стран. Для сотрудников это возможность получить опыт работы в распределённых командах со специалистами такого высокого уровня, который при привязке бизнеса только к одному городу обеспечить просто невозможно.

Подводя промежуточный итог можно сказать, что работа в IT-компаниях предоставляет множество возможностей для роста, развития и самовыражения, обеспечивая при этом  специалистам высокий — или, как минимум, конкурентоспособный — уровень дохода.

Читайте также: Управление работой команды удаленных сотрудников — 9 советов

Что такое аккредитация IT-компаний

Ещё больше возможностей и плюсов даёт работа в том случае, если IT-компания находится в реестре аккредитованных. Аккредитация IT-компаний — это форма государственной поддержки для отрасли, ведь информационные технологии сегодня сфера высокой важности, причём — в масштабах государства. Получив статус аккредитованной компании, бизнес имеет возможность использовать льготы и для себя, и для своих сотрудников, и одна из основных — это отсрочка от армии / от мобилизации для IT-специалистов.

Аккредитация IT-компаний добровольная, но только она даёт право на льготы. До августа 2022 года получить аккредитацию было легко и просто, затем её приостановили и усложнили. Сегодня компания должна отвечать целому ряду требований, чтобы пройти эту процедуру и получить право на льготы для сотрудников, в том числе стать компанией с бронью в IT от мобилизации.

Актуальные условия получения аккредитации:

• Основной вид деятельности должен быть связан с IT-технологиями.
• Доля доходов компании от работы в области информационных технологий должна составлять не менее 30% в их общей структуре.
• Среднемесячный размер зарплаты работников компании должен быть не меньше среднемесячной зарплаты по России в целом или по тому региону, в котором организация зарегистрирована.
• У компании должен быть официальный сайт, на котором размещается информация о видах деятельности, связанными с информационными технологиями.

Полный перечень видов деятельности, которые дают право на аккредитацию и связанные с ней льготы, занимает несколько страниц.

…и собран в Приложении 1 к Постановлению Правительства РФ № 1729 от 30 сентября 2022 года

Проводит аккредитацию Минцифры, именно туда организации направляют документы, необходимые для этого. Подтверждать статус IT-компании нужно каждый год, до 1 июня. В том числе доказывать тот факт что доля доходов от работы в сфере информационных технологий составляет больше 30%. Аккредитацию могут аннулировать, например, если компания сменила сферу деятельности.

Преимущества аккредитации IT-компании

Преимущества для бизнеса

Для самого бизнеса — это экономия на налогах и приостановка целого ряда проверок до конца 2024 года.

Но намного важнее другое — аккредитация даёт возможность бизнесу даже в экстремальных ситуациях сохранять стабильный работоспособный коллектив благодаря отсрочке от призыва по мобилизации для её сотрудников. То есть IT-компания сохраняет возможность решать все свои рабочие задачи и не тратить время и силы на замещение открывшихся вакансий.

Преимущества для сотрудников очевидны

Бронь от мобилизации. Работа с бронью от мобилизации позволяет сделать жизнь и карьеру более предсказуемой, снизить для себя риски неожиданно попасть в нестандартную ситуацию. Чтобы получить бронь от мобилизации, айтишникам важно позаботиться о себе заранее и устроиться в штат аккредитованной IT-компании, не дожидаясь «чёрных лебедей», которые могут прилететь в самый неподходящий момент. Чтобы воспользоваться бронью при мобилизации для ИТ-специалистов, они должны быть официально трудоустроены  — никакие гражданско-правовые договоры или тем более сотрудничество в качестве фрилансера под эти условия не попадают. При этом важно выполнять работу, критически необходимую бизнесу, и иметь диплом о высшем образовании по одному из направлений из приказа Минцифры № 712.

В перечне 195 специальностей

Отсрочка от призыва для IT-специалистов. Отсрочка от срочной службы предоставляется гражданам России, которые работают полный рабочий день не меньше 11 месяцев до момента начала призыва. Ещё одно требование — наличие высшего образования по направлениям из особого перечня специальностей, установленного постановлением Правительства № 490.

Математика, информатика, радиофизика — вариантов много

Получение льготной IT-ипотеки. Роль этой льготы возрастает сегодня, когда программа массовой ипотеки с господдержкой под 8% прекращает существование с июля 2024 года. А айтишная ипотека — остаётся! И условия у неё более чем «шоколадные» — ставка до 5%, это верхняя планка.

При этом к заёмщикам до 35 лет нет никаких дополнительных требований по уровню заработной платы — главное, чтобы было желание взять льготную ипотеку и понимание, что будут ресурсы её погасить. Получить же можно до 18 миллионов рублей в городах-миллионниках и до 9 миллионов рублей во всех других.

Стабильно растущая заработная плата. У аккредитованных ИТ-компаний есть обязательства поддерживать заработок своих сотрудников на уровне не ниже среднего по России — а он ежегодно растет. По факту же IT-специалисты могут получать намного больше средней зарплаты по стране.

Преимущества для клиентов IT-компании тоже понятны

Стабильность. Заказчики могут быть уверены, что над проектом от начала и до конца работает одна команда, что все люди погружены в контекст задачи и стремятся выполнить её наилучшим образом. При замене команды из-за ухода кого-то из сотрудников на службу по призыву или по мобилизации новым специалистам приходится решать задачи не с начала, а с середины — это всегда менее эффективно.

Точность в сроках. Когда у IT-компании нет форс-мажоров, а все сотрудники находятся на своих рабочих местах, то заметно снижаются риски затягивания срока реализации проекта.

Высокое качество конечного продукта. Если на проекте работают люди, которые постоянно, а не периодами, прокачивают профессиональные скиллы, расширяют компетенции, следят за тенденциями — это становится гарантом качества. Выше КПД, ниже затратность проекта, достойнее результат.

Читайте также:Развитие клиентского сервиса — 5 трендов и прогнозы

Как строится работа в агентстве Exiterra

Агентство интернет-маркетинга Exiterra работает с 2000 года, и вся наша деятельность плотно связана с диджиталом и информационными технологиями. В 2023 году мы прошли добровольную аккредитацию и внесены в реестр аттестованных Минцифры IT-компаний (ООО ИТ Спутник).

О чем с гордостью сообщаем на нашем сайте

Стабильность команды, бронь сотрудников от призыва и мобилизации — всё это крайне важно для нас, так как мы дорожим каждым специалистом и стремимся не допускать текучки.

Почему мы уверены, что ИТ-специалистам будет комфортно и выгодно работать с нами

Гибридный формат работы. Вы можете работать в нашем комфортном офисе в Туле, если вы — туляк или готовы к внутренней релокации. Или же работайте в удалённом формате, находясь где угодно, от Калининграда до Владивостока. Айтишники — люди, которые ценят свободу, и им такие варианты удобны и желанны.

Айтишник за работой может выглядеть даже так — работая удалённо, из дома вы не думаете о дресс-коде

Сдельная оплата. Это вариант оплаты труда, при котором потолка по заработку просто нет. Чем более проактивным, заинтересованным, мотивированным будет IT-специалист, тем выше будет его уровень доходов. Всё действительно — только в ваших руках.

Широкое поле деятельности. Мы предоставляем нашим заказчикам максимальный спектр услуг, начиная от масштабного комплексного интернет-маркетинга до создания и продвижения сайтов. Вы сможете реализоваться как профессионал в том сегменте диджитала, который вам ближе и интереснее.

Заинтересованность компании в карьерном росте сотрудников. Мы хотим и готовы вкладываться в развитие и обучение сотрудников, чтобы растить успешных специалистов в своей среде, а не приглашать их со стороны. Вот несколько кейсов, которые показывают, какие возможности карьерного роста в агентстве Exiterra существуют:

Я пришла в компанию в 2006 г. на позицию помощника SEO-оптимизатора. Это была настоящая революция для меня погружение в мир оптимизации сайтов для поисковых систем.

До этого я получила диплом инженера-конструктора, но решила попробовать себя в абсолютно новой для себя области, которая тогда только начинала набирать обороты. Это была уникальная возможность стать специалистом в сфере, которой раньше просто не существовало. С каждым месяцем я всё больше погружалась в нюансы работы и через некоторое время начала вести проекты самостоятельно. Это потрясающе видеть результаты своего труда, наблюдать, как сайты, над которыми я работала, поднимаются в поисковой выдаче.

Было много интересных и сложных проектов, которые помогли мне стать тем специалистом, каким я являюсь сейчас. И  уверена, что у меня ещё много проектов впереди. Сейчас я имею возможность не только работать над проектами, но и развивать услугу компании, повышать её качество, проводить эксперименты, тестировать гипотезы. За 18 лет я не разлюбила SEO и рада быть частью этой потрясающей сферы, которая постоянно меняется и развивается.

Ольга Татаринова, ведущий SEO-специалист

Ольга Цапко, специалист технической поддержки:

Став частью команды в 2010 году в качестве контент-мастера, я познакомилась с азами программирования. Тогда мир технологий был иным. Сайты были проще, технологии менее сложны, что позволило быстро освоиться в новой сфере. Сегодня — я уверенный frontend-разработчик, хотя за эти годы также успела поработать и руководителем проектов. Быстрый темп развития технологий стимулирует нас создавать и внедрять новые решения быстрее и лучше других, это подталкивает нас к инновациям и постоянному совершенствованию, что, в свою очередь, способствует нашему личному и профессиональному росту.

Работа в Exiterra обогащает меня опытом, расширяет кругозор и учит терпению и настойчивости. И, что особенно ценно, я ощущаю себя частью не просто команды, а настоящего сообщества единомышленников, готовых вместе преодолевать любые трудности и достигать новых вершин.

Для меня работа в Exiterra имеет множество преимуществ:

• В сфере IT всё меняется очень быстро, поэтому необходимо постоянно обучаться новым технологиям и оставаться в курсе последних тенденций.
• Команда профессионалов, которая готова поделиться своими знаниями и опытом. Работая в таком коллективе, легко учиться новому и улучшать свои навыки.
• Exiterra даёт возможность работать в гибком графике, что позволяет совмещать работу с личными делами. Я, например, нахожусь в офисе, только когда проводится планирование или обсуждение и запуск нового проекта.
• Высокий уровень заработной платы. IT-специалисты обычно получают высокую зарплату по сравнению со специалистами в других отраслях. Кроме того, многие компании предлагают бонусы и дополнительные привилегии своим сотрудникам, Exiterra — не исключение.



Я пришла в компанию в 2006 году копирайтером в SEO-отдел. Через полгода стала помощником SEO-специалиста, а ещё через несколько месяцев получила свои первые проекты на продвижение. Через пару лет стала ведущим специалистом, но потом ушла в декрет. Вернулась из него в отдел SEO. Случай свёл с PR-проектами, которые показались очень интересными, перешла в отдел SERM, так как это ближе в PR. Сейчас занимаю должность начальника отдела управления репутацией.

Юлия Варфоломеева, PR-специалист

Наши актуальные вакансии

Мы всегда находимся в поиске ответственных и перспективных IT-специалистов. Вот лишь несколько вакансий, которые есть сегодня. Их открытие связано с перспективами и масштабированием компании — а именно с ростом объёмов задач, которые мы берём на себя, и с ростом востребованности наших услуг:

PHP-программист, веб-разработчик сайтов. Это наша фундаментальная потребность, мотивированные и думающие программисты агентству нужны всегда, ведь объёмы нашей работы растут. Оформляем по трудовой книжке, предоставляем прекрасное рабочее место и современный мощный компьютер с 2 мониторами (если вы идёте работать в офис), даем 28 дней оплачиваемого отпуска в любое время, хоть летом, хоть зимой. Ждем ответственности, знания  PHP, HTML, CSS, JavaScript, интереса к саморазвитию и профессиональному росту.

Web-мастер/Front-end/Junior-программист. Опыт приветствуется, но если чего-то вы не знаете — обучим, у нас действует система наставничества. Рост в профессии вам обеспечен. Заработная плата на испытательный срок — не ниже, чем на последнем месте работы.

Руководитель проектов по интернет-маркетингу. На новые проекты нужны креативные проджекты с опытом от 1 года, умеющие организовать эффективную работу команды. Обеспечим нестандартными, интересными проектами, работая над которыми вы будете расти в профессии и повышать свою стоимость на рынке труда.

Специалист по контекстной рекламе. Ждём специалиста с высшим образованием, профильным опытом от 1 года, портфолио успешных проектов. Необходимо знание Яндекс.Директ и опыт работы с этим инструментом. Зарплату определим по результатам собеседования.

Больше актуальных вакансий ждут вас на этой странице — их список постоянно обновляется по мере того, как перед интернет-агентством Exiterra встают новые задачи и появляются новые вызовы. Будем рады видеть вас в нашей команде!

Резюме

Основные преимущества работы в современных российских IT-компаниях — это динамичная инновационная среда, гибкий график, высокий уровень заработка, возможность реализовать потенциал, творческая свобода и работа с лучшими специалистами своего сегмента.

Часть IT-компаний, доход от деятельности которых в сфере информационных технологий превышает 30%, прошли добровольную аккредитацию в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Благодаря тому, что они внесены в реестр аккредитованных IT-компаний, их сотрудники получают бронь от мобилизации и отсрочку от призыва на срочную службу, что делает работу в таких организациях ещё более привлекательной.

Агентство Exiterra — российская аккредитованная IT-компания — приглашает программистов и других специалистов в сфере digital присоединяться к команде, использовать возможности карьерного роста, получения льготной ипотеки для IT-специалистов и работы в том числе в удалённом формате. Выбор аккредитованной IT-компании, которая ценит своих сотрудников и ориентирована на качество услуг,— ключ к успешной и насыщенной карьере в сфере информационных технологий.