Реальные причины увольнения «по собственному желанию»

Каковы причины увольнения сотрудников с работы по собственному желанию? Выделяют 4 основных повода: по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, по обоюдному соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.

Причины увольнения работника по собственному могут быть связаны с чем угодно — начиная от низкой, по мнению сотрудника, заработной платы, никак не окупающей большие объёмы работы, и заканчивая плохой атмосферой в коллективе. Это знакомо каждому работнику, уходящему туда, где всего этого нет.

Сегодня всё чаще и чаще появляется такая ситуация, как переход «за лучшей долей» в кардинально иную профессиональную отрасль — на профессиональном сленге HR-менеджеров и многих работодателей это называется «свитчерством». Сотрудники, которые так поступают, именуются «свитчерами» (от англ. switch — переключатель) — людьми, резко меняющими («переключающими») свою профессию вне зависимости от наличия образования и накопленного опыта работы. О том, почему это происходит, стоит ли резко менять свою сферу деятельности и если да, то как лучше это сделать, мы расскажем в этой статье.

Причины увольнения в смене профессии: а новое ли это явление?

Нет. С теми или иными нюансами пресловутое «свитчерство» было всегда. В СССР, согласно «Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) действовала система переподготовки (переобучения) «с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учётом потребности производства».

Как видим, переход из одной специальности в другую (хоть и в рамках одной и той же отрасли, но всё же!) был реален. Советское кино не даст соврать — тут и освоившая навыки наладчика Катя Тихомирова из «Москва слезам не верит», и Дима Горин из одноимённого фильма, сменивший престижную должность заведующего филиалом сберкассы на вакансию...строителя ЛЭП «Сибирь-Урал». Последний пример и есть свитчерство во всей его красе. Причём, радикальное — переход из одной отрасли в другую.

Но если в СССР на людей, вроде «Димы Горина», могли посмотреть с удивлением, то с распадом Союза в 90-е удивления никакого не было. Многие подавали заявление на увольнение по собственному по причинам закрытия целых отраслей. А появление на рынке новых профессий и отмирание старых, череда социально-экономических кризисов — это и многое другое привело к тому, что на рынке труда всё чаще появляются кандидаты, готовые кардинально менять сферу профессиональной деятельности и указывающие это в качестве реальной причины увольнения с текущей работы по собственному желанию.

Государство это увидело. Увидело относительно поздно, но лучше поздно, чем вообще никогда. В конце 2019 года Минтруд РФ предложил с 2020 года бесплатно обучать новой профессии (или в рамках повышения квалификации) всех желающих граждан в возрасте от 50 лет и выше. Обучение было включено в рамки федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). В перспективе действие программы решили распространить и на другие возрасты.

Так оно и случилось. В последнюю неделю марта 2022 года в России началась программа бесплатного переобучения граждан в рамках национального проекта «Демография». Количество образовательных программ поражает — более 23 000. Программа не универсальная: отдельному региону — отдельный набор программ в зависимости от того, что этому региону нужно. Особое внимание уделено:

• гражданам до 35 лет, находящимся под риском увольнения;
• гражданам от 50 лет и старше;
• матерям в декрете.

Если разобраться, то под эти 3 категории подпадает очень много трудоспособных граждан, для которых актуальна смена профессии. А с учётом того, что «в ближайшее время также будет открыта возможность для записи всем гражданам, находящимся под риском увольнения, вне зависимости от возраста, и всем безработным гражданам», смело можно говорить, что государство фактически узаконило «свитчерство». В котором, подчеркнём, нет абсолютно ничего постыдного. Для многих это вынужденный шаг, в совершении которого нужно всячески помогать. Как видим, это делается: обучение в рамках нацпроекта «Демография» бесплатное, а в ходе переобучения соискателям подбирается ещё и будущий работодатель.

Чаще всего термин «свитчер» применяют к тем, кто переходит в IT-отрасль (о ней упомянем ниже), но он подходит и для всех остальных специальностей. Но главное здесь не только будущая специальность, а самостоятельное увольнение без причины, мотивирующее человека перейти из одной сферы в другую. О них для начала и поговорим.

5 причин увольнения работника по «собственному желанию», связанные с желанием сменить сферу деятельности

Здесь можно выделить 4 основных причины и 1 скрытую.

1. Неверный выбор первой специальности

Промах с выбором первой специальности тоже имеет несколько причин. Их четыре:

• Выбор «наугад» ради самого факта поступления в институт (при этом в молодом возрасте многие будущие абитуриенты часто ещё сами не определились с жизненными целями).
• Выбор под давлением родителей («продолжение династии» и т.д.) — часто эта причина пересекается с первой.
• Выбор из-за того, что специальность кажется успешной и сверхперспективной — самый простой пример, это наплыв «юристов с экономистами» с середины 90-х и до середины 00-х.
• Выбор, продиктованный обстоятельствами — самый распространённый пример, это студент на подработке во время учёбы, который, завершив учёбу, остаётся работать на этом месте и дальше, по принципу «хоть и не моё, но деньги платят нормальные».

В итоге получается печальная ситуация, когда более трети выпускников ВУЗов не работают по специальности, а на пятерых молодых соискателей без опыта работы приходится, по словам первого замминистра труда и социальной защиты РФ Ольги Баталиной, всего 1 вакансия.

2. Профессиональное выгорание, как причина увольнения

О такой причине увольнения с работы, как моральное выгорание и отвращение к прежней деятельности, уже написано столько, что не считаем нужным повторяться. Скажем только, что отговорки, типа «вот раньше работали и никакого выгорания не было», в пользу бедных. Факт физического и морального истощения по отношению к своей работе есть. И рецептом, позволяющим от этого избавиться, как раз и становится смена работы.

3. Декретный отпуск

Основная «группа риска», в смысле — потенциальные свитчеры — это мамы после декрета. Это свитчеры «волею судьбы»: в среднем выход женщины на прежнюю работу после рождения ребёнка может произойти через 1,5-3 года. У кого-то больше, у кого-то меньше. Но важен не сам срок. Ситуация, когда за 8-9 месяцев на освободившееся место находится замена, не редкость. А если учесть, что во время ухода за ребёнком женщина часто теряет квалификацию как специалист (даже если это не так, по её мнению, то начальство часто считает иначе), то дорога одна — смена профессии.

4. Увольнение по причине смена места жительства

Смена работы в связи с переездом на новое место жительство в России касается, в основном, молодёжи и среднего возраста. Здесь важно не путать переезд ради работы по той же самой специальности (например, из провинции в Москву ради карьеры) и переезд просто по факту, ради смены места жительства. Во втором случае абсолютно не важно, куда — в крупный город или в глубинку. Если на новом месте находится работа по старой специальности, то хорошо. Если нет — добро пожаловать в «свитчеры».

«Больше денег и успешный успех». Скрытая причина увольнения № 5

71% россиян планирует сменить работу в 2022 году. Таковы результаты исследования сайта «Работа.ру». Частая причина увольнения по собственному желанию — более высокая заработная плата. Это — «неофициальная» пятая причина, по которой человек становится свитчером и желает сменить сферу деятельности.

И вот тут-то нельзя не вспомнить о красивых историях об успешных карьерах в IT с нуля, как о наиболее яркой иллюстрации такого подхода к смене работы.

Материал по теме: ПРАВДА О «ТЕКУЧЕСТИ» КАДРОВ: ЧТО ИЩУТ СОТРУДНИКИ И СОИСКАТЕЛИ НА САМОМ ДЕЛЕ?

IT, как «Рай земной»

Реклама о том, что «слесарь Василий» после 20 лет работы стал успешным фронтендером или «банковский работник» Пётр теперь «пилит крутые мобильные приложения», сегодня лезет из каждого утюга. На такую рекламу есть спрос — программист (возьмём обобщённую формулировку по отношению к IT-сфере) представляется людям из других отраслей чуть ли не небожителем, который сидя за ноутбуком и создавая очередной код зарабатывает «миллионы». При этом зарабатывает он их не обязательно в офисе, а из любой точки мира. Например, на пляже под пальмами, попивая коктейль, на что усиленно намекают глянцевые рекламные картинки, далёкие от реальности.

Таким образом, желание высокой заработной платы в IT (для хороших специалистов так и есть) подогревается желаниями более свободного графика работы (включая удалёнку), так и откровенным хайпом, за который «спасибо» стоит сказать рекламе: «все идут в IT, значит, надо и мне». В результате навязчивые мысли берут верх, человек переходит в новую отрасль, учится новому, после чего...попадает в тупик из-за смены профессии. Обещанной большой зарплаты нет — никто не будет платить новичку большие деньги за его «решительность и волю к знаниям». Нужно доказывать всё с нуля. Обманчивый эффект, создаваемый хайпом вокруг IT-отрасли, у новичка проходит, что осложняет его адаптацию на рабочем месте.

Что же делать, чтобы не поддаться на пресловутый хайп — необязательно вокруг IT — и сменить профессию без серьёзного ущерба, настроившись на нужную волну?

Как уволится и сменить профессию?

«Настроиться на...худшее». Главная ошибка многих свитчеров — отсутствие нужной «ментальной перенастройки». Никаких розовых очков. Это первое, что стоит уяснить как самому кандидату, переходящему из одной области в другую, так и его потенциальному работодателю (чтобы, если что, аккуратно «приземлить» сотрудника). Любой, кто меняет профессию (хоть в одной отрасли, хоть с переходом в другую), должен настроиться на то, что легко не будет. А если и будет, то это сработает только в плюс: «меня пугали, говорили, что будет трудно, а оказывается мне многое по плечу!».

Любому, кто задумывается о смене профессии, для начала стоит определиться с тем, что именно хочется поменять — профессию в рамках отрасли или одну отрасль на другую. Первое — это относительно несложно. А вот второе куда сложнее: этот как раз тот самый уход «из слесарей в программисты», что не у всех получится сделать.

К смене профессии нужно подготовиться, детально изучив новое направление или отрасль. Свитчеру нужно продемонстрировать работодателю уверенность и осознанность в выборе профессии. Аргументы «модная», «востребованная», «высокооплачиваемая» звучат неубедительно и говорят о том, что у человека нет истинной мотивации, глубинного понимания сферы деятельности. Организации не станут вкладываться в кандидатов, которые ещё не определились и «хотят попробовать».

И разговор с их представителями будет лишь малой частью «профессиональной переподготовки». То, как эта самая переподготовка будет проходить, зависит от способа перехода в новую профессию:

• через образовательную программу (то, с чего мы начали эту статью);
• через простое собеседование (если по своим навыкам свитчер может претендовать на то, чтобы обучаться уже по ходу работы на новом месте, под руководством «играющего тренера»).

Если образовательная программа свитчеру не потребовалась, то всё, что от него требуется, это максимальная сосредоточенность на новом месте, чтобы доказать, что в нём не ошиблись и довести свои базовые знания до высоких. Почему? Да потому что свитчер — потенциальная головная боль для любого работодателя, эдакий «кот в мешке», ведь получится у него или нет — неизвестно.

тоит отметить наличие денежной «подушки безопасности» (уходить в никуда без видимых перспектив) также очень важно для свитчера. Но если такой подушки нет или она невелика, то это момент, выигрышный для работодателя — желание поскорее всё всем доказать станет для перешедшего в новую сферу человека лишней мотивацией.

Вернёмся к способам перехода в новую профессию. Если смена работы будет происходить через образовательную программу (любую, будь то общероссийская программа под патронажем государства или популярные онлайн-курсы), то дело для свитчера осложняется. В этой ситуации перед ним встают такие задачи, как:

• самообучение (помимо того, что даётся на обучении, человек должен развиваться в новой профессии и сам), на которое тоже нужно время;
• создание своих проектов для портфолио — если человек просто учится, без гарантии наличия работодателя, то во многих отраслях портфолио будет нужно;
• время на поиск работы в целом.

По шагам: увольнение и смена профессии

Сегодня полным-полно историй о том, как люди от 30 до 50 лет осваивают новую профессию и становятся счастливы. Но это типичная «ошибка выжившего», когда за десятком успешных историй умалчивается о нескольких десятках историй неуспешных. Вот о чём важно помнить в первую очередь самому свитчеру. И если суммировать всё то, что мы сказали выше, о настройке, выборе отрасли и прочих вещах, то советы всем, кто меняет работу — потенциальным свитчерам — будут следующие.

• Морально и финансово подготовьтесь к тому, что быстро сменить профессию не получится. Закладывайте время на обучение, которое придётся совмещать с работой, поиск проектов для наполнения портфолио (бесплатных или мало оплачиваемых), поиск работы. Копите финансовую подушку.
• Постарайтесь не рубить с плеча, попробуйте взять длительный отпуск. В это время прислушивайтесь к себе, попытайтесь понять, что толкает вас на перемены. Не заглушайте внутренний голос путешествиями, яркими впечатлениями. Используйте это время, чтобы передохнуть, не спеша подумать о своей жизни.
• Возможно, всё же лучше освоить смежную профессию, если часть необходимых навыков у вас уже есть, а не экспериментировать над собой. Учителю русского языка проще стать редактором, копирайтером, репетитором, чем графическим дизайнером.
• Подумайте, чем вызвано желание сменить профессию: выгорание, психологический кризис, желание осуществить мечту детства? Например, автомеханик мечтает работать фотографом, так как увлекается фотографией. Но не факт, что удовольствие от хобби перерастёт в удовольствие от работы, и из вас получится профессионал.
• Проанализируйте рынок труда, оцените количество вакансий по той профессии, в которую вы хотите перейти, требования к соискателям, зарплату.
• Пообщайтесь с гипотетическими коллегами лично или в профессиональных сообществах.
• Не сжигайте мосты. Постарайтесь сделать так, чтобы в случае неудачи в новой сфере была возможность вернуться на старую работу. Доброжелательно расстаньтесь с коллегами и руководством.

Не пренебрегайте этим, прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию ради причины кардинально сменить профессию. В противном случае, попав в новую отрасль и поняв, что она вам а) не подходит и б) ваш предыдущий опыт вам тут не помощник, вы рискуете нанести материальный ущерб своему работодателю и репутационный — всем тем, кто тоже переходит в другую для себя отрасль.

«Брать или не брать на работу? Плюсы и минусы меняющих профессию сотрудников

Преимущества свитчеров как соискателей переплетаются с недостатками. И первый из них — это возраст.

Возраст — две стороны одной медали

Если «перебежчику» из одной отрасли в другую 25-35 лет, то всё более-менее терпимо. Свыше 35 — уже сложнее, а после 35 менять работу уже куда тяжелее. Паниковать, впрочем, не стоит; всё зависит от специфики отрасли, компетенций свитчера, а также от ситуации, в которую поставлен работодатель. Проще говоря, если «работа стоит, а людей нет», то руководитель вряд ли поставит на первый план эйджизм, если ему реально некем закрыть должность.

Да, возраст при смене профессии — это бомба замедленного действия. Прожитые года накладывают отпечаток на поведение человека. Но если это не отражается на профессиональных качествах, то работодателю, можно сказать, повезло.

Отметим ещё 2 фактора, представляющие потенциальную опасность для работодателя, нанимающего нового человека из другой сферы.

Осознанность

Менеджер по трудоустройству в «Яндекс.Практикуме» Вероника Ильина считает, что люди, которые прошли курсы переквалификации, подходят к выбору профессии более осознанно, чем студенты вузов. После 1-2 месяцев работы с реальными задачами они вряд ли скажут, что ожидали совсем другого, и больше не хотят этим заниматься. Серьезные курсы длятся месяцами, у учащихся достаточно времени понять, что данный род деятельности из себя представляет, и вернуть деньги за учебу.

Риски работодателя также касаются глубины и качества знаний, полученных соискателем. Они связаны с низкой квалификацией преподавателей, слабой учебной программой, не соответствующей требованиям рынка, недобросовестным выполнением кандидатом заданий.

Возьмём, опять же, IT-сферу, как одну из самых «свитчерских». По мнению IT-рекрутера в oneFactor Марка Кандаурова, далеко не все свитчеры могут похвастаться осознанностью. Встречаются соискатели с прокачанными навыками, которые были успешны и в предыдущей профессии. Но на собеседование приходят и те, кто подался в IT из-за привлекательной рекламы про высокий заработок и удалёнку, из-за неудач в прежней сфере деятельности.

Желание работать, а не «искать себя»

Благодаря предыдущему опыту работы свитчеры знают, как взаимодействовать в команде, быть ответственным перед компанией, соблюдать дедлайны. Они приложили усилия, чтобы совмещать обучение, семью и работу, вложили деньги, и скорее всего умеют планировать время. Люди приходят в компанию, чтобы остаться в ней, развиваться в новой профессии.

Да, свитчеры — взрослые люди со сложившимся мировоззрением, о чём мы говорили выше. Есть вероятность, что они будут хуже поддаваться воздействию, чем вчерашние студенты, которые ловят каждое слово наставника. Да, бывает, что новичок оказывается значительно старше своего руководителя и других сотрудников, что может привести к проблемам в общении, но он может пойти и на пользу команде.

Материал по теме: КАК И ЗАЧЕМ БОРОТЬСЯ С СИНДРОМОМ САМОЗВАНЦА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ

Риск? Да. Но никакой бизнес не бывает без рисков.

Как работодателю избежать рисков при найме кандидата, меняющего профессию?

Для этого необходимо тщательно продумать задачи (если процесс найма свитчера предполагает какие-либо тестовые «испытания») и вопросы для собеседования. Для работодателей, нанимающих на работу свитчера, мы выделили следующие, «более-менее» универсальные рекомендации.

• Проанализируйте предыдущий опыт кандидата на предмет того, насколько он совпадает с требованиями к той должности, на которую вы ищете сотрудника. Простой пример: если человек хочет прийти в комплексный интернет-маркетинг при почти полном отсутствии опыта, но при этом пробовал настраивать рекламу для интернет-магазина своих друзей, то всё может быть не так плохо, как вам кажется.
• Оцените тестовое задание кандидата (если таковое нужно было выполнить) на предмет поиска решения.
• Поговорите с кандидатом о его мотивах к смене работы — это очень важная часть собеседования, которую работодатель просто обязан провести сам и выступить на ней буквально психоаналитиком, а не доверять её HR-менеджеру.
• Запросите рекомендации с предыдущих мест работы (с 1-2 последних мест). Если соискатель попал на собеседование через образовательную программу переквалификации, то запросите отзывы у его наставников. Но помните о том, что педагоги заинтересованы в том, чтобы воспитанники быстро нашли работу, поэтому могут приукрасить их успехи.
• Уточните, в какую сторону кандидат намерен развиваться дальше, что будет делать, если не сможет работать в новой сфере.

Увольнение с работы и смена профессии — итоговые выводы

При осознанном, взвешенном подходе смена сферы деятельности может изменить жизнь к лучшему. И это касается не только кандидата-свитчера, но и его потенциального работодателя. Последнего даже в большей степени — правильно подойдя к оценке способностей кандидата и взвесив все «за» и «против», работодатель может получить мотивированного сотрудника с уникальным опытом.

Мы не преувеличиваем: плюсов у кандидатов-свитчеров действительно больше. И недостатки в итоге легко могут перекрыться мотивацией получения кандидатом работы на той должности, которая ему нравится (при наличии, разумеется, первичных знаний) и за те деньги, которые он может зарабатывать на новом месте. Главное, чтобы мотивация не была обусловлена «хайпом» (той самой модой на IT, как популярный пример) или просто не сводилась к легкомысленному «а почему бы и нет».

Безусловно, есть отрасли, куда из другой сферы просто не возьмут — например, из программистов во врачи. Желающие попасть к такому доктору просто разбегутся. Но во всём остальном кардинальную смену профессиональной деятельности вполне можно приветствовать — при наличии мотивации, начальных компетенций и желания развиваться.

Ну а на общероссийском рынке труда свитчерство в 2022 году станет одним из основных трендов, причиной чему является спецоперация на Украине. Этот тренд затронет многие экономические отрасли в стране и станет одной из движущих сил перестройки российской экономики на новые рельсы.